外贸英才网创始人兼CEO赵欣军，2005年12月被中国亚太经济发展促进会评为《2005 中国百名行业改革创新杰出人物》，并被中国亚太经济发展研究中心聘为高级研究员。

　　中国权威专业的外贸人力资源服务商 － 外贸英才网,其运营商是一家具有 6 年成熟国际贸易电子商务服务经验和外贸人力资源咨询管理的服务公司。在过去的 6 年中，一直致力于中国进出口企业的网上国际市场开拓和企业的人力资源管理咨询，帮助中小企业成功开拓海外市场。

　　目前，外贸英才网在北京、上海、浙江、广东、江苏、福建、山东等全国 26 个外贸活跃城市帮助来自化工、电子、机械等 26 个行业的 15000 多家外贸企业招聘外贸业务员、报关、单证、物流等 14 个外贸相关的职位， 80,000 多名外贸人才选择外贸英才网求职； 2005 年外贸英才网与 CCTV2 合作《找工作》栏目，通过中央电视台经济频道及时播出外贸行业最新招聘资讯。

　　外贸英才网通过近三年的发展，成功的推出“外贸猎头”“伯乐通”、“荐才”“网聘”“委托招聘”等外贸企业招聘服务，成为外贸企业的招聘专家和助手；同时外贸英才网为中国外贸企业提供全方位的外贸培训及外贸企业管理咨询。目前外贸英才网已发展为中国外贸行业继阿里巴巴又一知名服务品牌。

　　外贸英才网创始人兼CEO赵欣军曾发表过《网络招聘的几种渠道以及人才网站的标准》一文。全面系统的讲解了在人才网站企业如何招聘人才及人才服务战略。目前网络招聘以其招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低获得了越来越多的公司的认可。

　　外贸英才网(www.tradeHR.com)CEO赵欣军指出：网络招聘一般地有以下几种渠道：

1.注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者信息资料，查询合适人才信息。
这是目前大多数企业在网上招聘的方式。由于人才网站上资料库大，日访问量高，所以企业往往能较快招聘到合适的人才。同时，由于人才网站收费较低，很多公司往往会同时在几家网站注册会员，这样可以收到众多求职者的资料，可挑选的余地更大。

2.在自己公司的主页或网站上发布招聘信息；
很多公司在自己的站点上发布招聘信息，以吸引来访问的人员加入。

3.在某些专业的网站发布招聘信息；
由于专业网站往往能聚集某一行业的精英，在这样的网站发布招聘信息往往效果更好。
那么外贸英才网就是一个专业服务外贸人才的一个人力资源网站.

4.在特定的网站上发布招聘广告；
有些公司会选择在一些浏览量很大的网站做招聘广告。

5.利用搜索引擎搜索相关专业网站及网页，发现可用人才，自己做猎头；

6.通过网络猎头公司；
专业的网络猎头公司利用INTERNET将其触角伸得更深更远，再高的职位他们都会猎寻得到。

7.在BBS，聊天室里发现/挖掘出色人才
在某些专业的BBS，聊天室，你都能发现一些很能控制局面的人物，这些人物可能就是你费尽心思也招聘不来的合适人选

　　当然，通过专业人才网站招聘可能是您最主要的渠道，所以挑选一家服务好，功能强的网站尤为重要。那好的人才网站的标准应该是什么呢？

　　外贸英才网(www.tradeHR.com)CEO赵欣军介绍说：

1.信誉良好
这里的信誉是指网站的可信赖程度。某些人才网站为了增加招聘职位信息，不对招聘信息进行审批。你可以随便编造一间公司，随便编造一些职位，这些信息都可以马上发布在网站上。而这些信息对于求职者来说，是不负责任的，可以想象这样的网站对招聘单位的责任心了。

2.功能强大
人才网站的功能目前都大同小异，但某些网站一些个性化设置显得很有活力，它们都可以为您刚刊登的职位自动搜索出符合职位要求的人才资料。

3.客户化设计
一些人才网站在设计上充分站在客户方考虑；

4.服务细致，反应快速
人才网站的后续服务很重要，你刊登的职位如果长期没有招聘到，人才网站应该定期给您一个反馈与跟踪服务，网站上你的建议应尽快处理等。

5.除了招聘之外，还应提供其他服务
例如外贸英才网在线测评，在线电子面试，在线薪酬顾问，在线评估，在线外贸学习,外贸交流等等，测评中心专为VIP会员客户提供有人力资源岗位评估系统和员工满意度调查系统，供招聘企业员免费使用，近期在线远程视频面试系统也将开通。